通过职业规划，构建员工能力模型，从专业技能、管理技能、业务发展技能等维度制定激励体系。员工可快速获得激励积分，实现激励可视化。对比长远目标激励，我们设置短期目标并进行实时激励，实现成就可视化。

员工能力模型

从绩效、文化、培训等维度制定激励标准，并落地。员工间可互相浏览激励资讯，评论和点赞，互动性强。 调动团队能动性，提升个人效率，让企业更高效。

内部互动激励

多种激励方式组合

多种激励方式组合，让激励更具针对性和更加有效。兼顾和保障激励，激励作用更具弹性和灵活性。 激发员工潜能和工作热情，提高竞争力，促进组织成长。